2024-10-17 00:25:19发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 ，法院公司构成违法解除
发布日期：2024-10-17 00:25:19 阅读:183617 当前热度:430
来源类型：万年财经 | 作者：张可吉 本站原创 转载请注明
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在当今职场，劳动争议案件屡见不鲜，而其中一起案件因其特殊性而备受关注。这是一起关于职场调岗引发的劳动纠纷，事件的主角是一位名叫薛女士的职场人，她在一家管理公司工作了十多年，最终因不服从调岗而被公司解雇。然而，法院的判决却为这场纠纷画上了出人意料的句号。
薛女士的故事始于2009年12月，当时27岁的她怀揣着梦想加入了这家管理公司。从最初的基层员工，到逐步晋升为主管，她用了十多年的时间。
在这期间，薛女士见证了公司的发展，也为自己在职场中的成长付出了艰辛的努力。然而，谁也没有想到，一次突如其来的调岗通知，将她推向了职场的风口浪尖。
2022年12月22日，公司向薛女士发送了一份《员工调动通知书》，以业务发展需要为由，要将她从交易服务部的主管岗位调至物业部的客服专员岗位。这一调动意味着薛女士将从管理层降为普通员工，工作内容也将发生重大变化。面对这一突如其来的变动，薛女士感到十分气愤。在她看来，这不仅是对她个人能力的质疑，更是对她在公司多年付出的不尊重。
在多次与公司沟通无果后，薛女士决定坚守原岗位，拒绝服从调岗安排。然而，这一举动却让她付出了沉重的代价。2022年12月29日，公司以薛女士不服从调动安排、未按时到新岗位报到为由，认定她连续旷工，并在未通知工会的情况下解除了与她的劳动关系。
面对公司的决定，薛女士感到十分委屈。她认为，公司此举违反了当初签订的劳动合同，侵犯了自己的合法权益。为了维护自己的权益，薛女士申请了劳动仲裁，并在仲裁裁决后，不满结果，向法院提起诉讼。
宜兴市人民法院审理此案后认为，虽然用人单位有权调整员工岗位，但这一权力的行使应在合理范围内。在本案中，公司未能就调岗的合理性提供充分证据，且在沟通过程中缺乏必要的协商。因此，法院认定公司的调岗行为不合理，薛女士未到新岗位报到并不应被视为旷工。此外，公司单方面解除劳动合同，且未事先通知工会，这一行为构成了违法解除劳动合同。
最终，法院判决公司向薛女士支付16.4万元赔偿金，以及2022年度绩效工资和年休假工资，总计17.1万元。一审判决后，公司提出上诉，但二审法院经审理后，驳回了上诉，维持了原判。
这起案件不仅反映了职场中劳动者权益保护的重要性，也展示了法院在审理劳动争议案件时的审慎态度。
它提醒我们，在职场中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守法律法规，尊重彼此的权益。同时，这也给广大劳动者传递了一个信息：面对不合理的调岗或其他职场困境，应勇于维护自己的合法权益。
看看网友的评论
“过去上班可以在一个单位干一辈子，现在上班不知道明天有没有班上。除了体制内的。这就是为什么现在年轻人不敢生孩子。不敢消费的主要原因。”
“这家公司的HR可以走人了。”
“十多年的老员工，没有功劳也有苦劳，这公司一点人情味儿都没有。”
“都一样，卸磨杀驴，需要你的时候笑脸相迎，不需要的时候，一脚踢开。”
“宁愿赔钱都不让你上到退休。”
薛女士的案件并非个例，近年来，随着职场环境的日益复杂，劳动者权益受到侵害的现象时有发生。在这种情况下，法院的公正判决显得尤为重要。它不仅能为受害者讨回公道，还能在一定程度上规范职场秩序，促进社会公平正义。
就业是民生之本，劳动争议的处理不仅关系到企业的健康发展，也影响着社会的和谐稳定。希望通过此类案件的审理和判决，能够进一步促进职场环境的公平与正义，让每一位劳动者都能在法治的保护下安心工作，共同构建和谐劳动关系。
在薛女士的案件中，我们看到了一个普通劳动者在面对职场不公时的坚持与勇气。她的经历告诉我们，面对不合理的要求，我们不能妥协，要敢于站出来维护自己的权益。同时，我们也应关注到，用人单位在行使管理权时，要充分考虑员工的合法权益，遵循法律法规，切勿滥用权力。
总之，这起案件给我们敲响了警钟，让我们认识到维护劳动者权益的重要性。在今后的职场生活中，让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的职场环境，让每一位劳动者都能在这里实现自己的价值，共创美好未来。
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强思齐：
4秒前：2022年12月22日，公司向薛女士发送了一份《员工调动通知书》，以业务发展需要为由，要将她从交易服务部的主管岗位调至物业部的客服专员岗位。
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李恒科：
3秒前：“都一样，卸磨杀驴，需要你的时候笑脸相迎，不需要的时候，一脚踢开。
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Alcan：
9秒前：面对公司的决定，薛女士感到十分委屈。
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侯胜路：
6秒前：”
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张浩宇：
8秒前：不敢消费的主要原因。
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刘豆：
5秒前：因此，法院认定公司的调岗行为不合理，薛女士未到新岗位报到并不应被视为旷工。
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松坂桃李：
2秒前：2022年12月29日，公司以薛女士不服从调动安排、未按时到新岗位报到为由，认定她连续旷工，并在未通知工会的情况下解除了与她的劳动关系。
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